LAJAT SUBCONTRATISTA DE LEVI’S DESPIDE TRABAJADORES QUE FORMARON SINDICATO DEMOCRATICO
“No es el pago de indemnización lo que queremos. Son nuestros empleos – pero empleos dignos. Por eso que queremos nuestro propio sindicato.”
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“Solamente con nuestro sindicato podremos obtener respeto y ser tratados como seres humanos, no como esclavos o animales”
Declaraciones de los trabajadores de Lajat
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Los trabajadores necesitan tu solidaridad para obtener el registro de su sindicato, el cual seria el primer sindicato independiente en las maquiladoras de la Región de La Laguna.
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LLAMA O ESCRIBE A LEVI’S STRAUSS EXGIENDOLES QUE RESPETEN EL DERECHO DE ORGANIZAR EN LAJAT
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Lajat y Levi Strauss
Lajat es una maquiladora ubicada en la zona industrial de Gómez Palacio, Durango, a unas 400 millas al sur de la frontera de Estados Unidos-México. La compañía cose, lava, plancha, inspecciona y termina los pantalones de mezclilla para Levi’s Strauss y Mudd, Anteriormente tenia contrato con otras marcas como Old Navy, GAP, Polo y Tommy Hilfiger. Pero Gap cancelo su contrato por las malas practicas de Lajat. Lajat tiene cerca de 12,000 empleados en los estados de Durango y Coahuila. Actualmente Levi’s y Mudd son sus compradores principales.
Lajat es una parte importante de la nueva estrategia de Levi’s de convertirse de producir modelos exclusivos a vender pantalones de mezclilla en tiendas de descuento como Wal-Mart. Para tener éxito Levi’s ha bajado drásticamente sus costos laborales cerrando 37 fábricas mundialmente, incluyendo todas sus fábricas en los Estados Unidos con un costo de casi 10,000 desempleados y abasteciéndose del negocio manufacturero. Ahora casi usa subcontratistas exclusivamente, la mayoría de los cuales están en Asia y Latino América. Los subcontratistas restantes en México y el Caribe producen artículos que necesitan pocas líneas de producción, pero entregas rápidas y a tiempo. Esta nueva estrategia ha resultado para Levi’s y su Presidente/CEO Philip Marineau. Las ganancias del año pasado fueron arriba de $30 millones, y Marineau gano $6.7 millones de dólares. Pero el éxito de Levi’s les esta costando demasiado a los trabajadores.
Primero los trabajadores de Lajat ganan una Victoria
En Enero los trabajadores de Lajat empezaron a organizarse en contra de las peligrosas condiciones de trabajo y del cierre clandestino de la planta. Fue cuando ellos se enteraron de que tenían un sindicato. Exactamente, un sindicato corrupto de la CTM que había negociado un “contrato de protección” con Lajat, obstaculizando la organización efectiva de los trabajadores. Pero en Enero los trabajadores protestaron y pararon por dos días la planta cuando descubrieron que Lajat empezó a mover la maquinaria, cerrando una planta en Gómez Palacio, Durango para trasladarla a Torreón, Coah., y empezaron a acarrear a los trabajadores en camiones de redilas como si fueran vacas. Con la ayuda de la Coalición Pro Justicia en la Región Lagunera y CJM, los trabajadores formaron una Coalición de los Trabajadores de Lajat y retaron al sindicato de la CTM en cuanto a su derecho a representarlos. Fueron a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y el primero de Febrero forzaron a la compañía a negociar. Lajat estuvo de acuerdo en mantener funcionando la planta de Gómez Palacio y mejorar las condiciones de trabajo. Los trabajadores estaban muy satisfechos pues fue una victoria sin precedentes lograr que una compañía en el área de La Laguna negociara un contrato laboral directamente con sus trabajadores, evadiendo a la CTM.
Pero la represión sigue
Casi inmediatamente, los trabajadores que habían formado la Coalición de Trabajadores de Lajat fueron el blanco de las represalias. La compañía se rehusó a dejarlos checar la entrada, diciendo que el reloj estaba descompuesto. Empezó a pagarles en efectivo, mientras que a los otros trabajadores siguieron en la nomina. Luego Lajat empezó a levantar reportes a los líderes por mala calidad en el trabajo [según ellos.] Finalmente empezaron a suspender a los miembros de la coalición de trabajadores diciéndoles que no había trabajo.
Los trabajadores se percataron de que la única forma de hacer valer el acuerdo laboral del 1ero de Febrero seria formando su propio sindicato democrático e independiente. Entonces, nuevamente con el apoyo de la coalición de La Laguna, CJM, empezaron el proceso para formarlo. Al mismo tiempo ellos exigían que la compañía cumpliera con el acuerdo laboral y arreglara las condiciones deplorables en los baños y cafetería. Ellos también exigían a la compañía que les pagara a los trabajadores de acuerdo a lo que establecía la ley en caso de carencia de contratos o materiales. El dos de Marzo la administración de Lajat otra vez estuvo de acuerdo en negociar y cambio su posición, diciendo que las suspensiones realmente pasaron porque necesitaban ajustarse a un nuevo modelo del mercado. Lajat solamente estaba pagando el salario mínimo de $320 pesos semanales, sin los bonos de productividad, puntualidad y asistencia. Como resultado de la negociación Lajat estuvo de acuerdo en pagarle a los trabajadores 50 centavos de dólar por hora, adicionales al salario, para compensar la perdida de sus bonos. Los trabajadores vieron esto como otra gran victoria.
Para el 15 de Marzo, sin embargo, Lajat se entero del sindicato independiente e inmediatamente despidieron a ocho trabajadores del comité negociador. Los ocho se rehusaron a firmar las renuncias y a aceptar el pago de indemnización y le dijeron al presidente de la JCA y al representante del Gobernador que “No es el pago de indemnización lo que queremos. Son empleos – empleos dignos . Es por eso que debemos tener nuestro propio sindicato. . . Solamente con nuestro propio sindicato podemos obtener respeto y ser tratados como seres humanos, no como esclavos o animales.” Lajat les dijo que el trabajo estaba despacio, y por eso los despidieron, pero ellos le cuestionaron porque Lajat esta despidiendo a unos que son antiguos y al mismo tiempo contratando a nuevos con contratos temporales.
Los trabajadores habían planeado hacer un plantón en la JCA hasta obtener el reconocimiento de su sindicato pero la Junta cerro por la cuaresma. Tan pronto como abran sus puertas la próxima semana, los trabajadores continuaran con sus demandas.
Los miembros de la CJM en EU y Canadá han estado llamando a Levis exigiendo que se inspeccionen las plantas de Lajat pues están violando las normas de sus principios globales en los cuales se contempla el respeto a la libertad sindical.
Muestra de una Carta:
Sr. Robert Haas, Presidente de la Junta
Sr. Philip Marineau, Presidente y Jefe Ejecutivo
Levi Strauss y Compañía
Estimado Sr. Haas y Sr. Marineau:
Tenemos conocimiento de que un subcontratista de Levis, Lajat, ubicado en Gómez Palacio, Durango, México ha despedido a ocho trabajadores que formaban la coalición de trabajadores cuya intención era negociar con la compañía para mejorar las condiciones de trabajo. Los trabajadores en esta planta son forzados a trabajar hasta 12-horas diarias sin pago de horas extras. Los baños y cafetería están en terrible condición. Para más de 100 empleados solo hay tres baños y dos no funcionan. No se les da equipo de protección por los químicos que usan para decolorar el material. La compañía ha empezado a sacar maquinaria de la planta para trasladarla a Torreón, y estaban transportando a los trabajadores en camiones de redilas como si fueran animales. Los trabajadores formaron una coalición de trabajadores y tuvieron éxito cuando la empresa firmo un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, comprometiéndose a respetar la Ley Federal del Trabajo Mexicana y de mejorar las condiciones de trabajo. Sin embargo, en lugar de respetar el acuerdo, Lajat empezó a intimidar a los trabajadores que ahora han decidido formar su propio sindicato independiente y democrático. Cuando Lajat se enteró de esto, despidieron injustificadamente a ocho trabajadores.
Yo [nosotros] estamos demandando que inspeccionen las fabricas de Lajat en Gómez Palacio porque ellos están violando las Normas y Principios Globales de las Operaciones de Lev’s, así como también los derechos laborales de los trabajadores reconocidos internacionalmente. Intervenga para que Lajat reinstale a los trabajadores despedidos y les respeten su derecho de formar un sindicato independiente y democrático sin ninguna represalia en contra de ningún trabajador que pertenezca a la Coalición de Trabajadores de Lajat.
Atentamente ,
Como enviar las cartas:
Enviar por correo a :
Levi Strauss & Co.
1155 Battery St .
San Francisco , CA 94111
FAX:415-501-7112
Para mas información sobre las normas de Levi’s, ir a: www.levistrauss.com/responsibility/conduct/
Por favor envié una copia a CJM por fax o correo electrónico al 210-732-8324 o cjm_mojeda@igc.org. Preguntas al 210-240-1084.