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TRIUNFO DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAJAT/ LEVIS EN LA REGION LAGUNERA

Trabajadores de la industria de la costura en la región Lagunera se rebelan a Levis, exigen mejores condiciones de trabajo negociando ellos mismos un convenio laboral sentando un precedente en la región lagunera.

La empresa Manufacturas Lajat S.R.L de CV, ubicada en la zona industrial de Gómez Palacios Durango, se dedica actualmente a la costura, lavado, planchado, inspección y terminado del pantalón de mezclilla marca Levis. También han estado produciendo para las marcas Old Navy, GAP, Polo y Tommy. La comarca lagunera es una región que une tres ciudades Gómez Palacio, Torreon y Lerdo, de dos estados Durango y Coahuila. Manufacturas Lajat tiene funcionando más de 12 años con diversas plantas en diferentes entidades federativas como: Gómez Palacios, Cuencame y Guadalupe Victoria en el estado de Durango y en Torreón Coahuila, con un total aproximado de 12 mil empleados.

Hechos: El 22 de Enero el Ing. Guillermo Ramírez Director de manufacturas Lajat y Rosy Mendoza de Recursos Humanos anuncian a los trabajadores que “La empresa va a cerrar por necesidades propias por lo que tomaron las siguientes medidas: En el departamento de inspección serán suspendidos del 24 al 29 de Enero, con un goce de salario base de 299.90 pesos. Los del departamento de empaque no tendrían goce de salario. Los departamentos de lavandería, plancha y empaque se trasladaron las instalaciones a Torreón, Coahuila [el estado próximo] desde el 17 de Enero.

Más de 120 trabajadores de Lajat/ Levis comprendieron que la empresa estaba desplazando la maquinaria de Gómez Palacio Durango a una empresa ubicada a más de 10 km de distancia. El horario del turno matutino iniciaba a las 7: 00 a.m. y los trabajadores tenían que trasladarse desde las 5 de la mañana para llegar a tiempo. En el turno nocturno es de 14:00 p.m a 2:00 a.m. a la falta de transporte a esas horas de la madrugada eran obvias las intenciones de la empresa para presionarlos a renunciar y evadir su responsabilidad laboral. Al inicio del turno empezaron a trasladarles en camiones de redilas para que llegaran a tiempo a sus labores, pero a la hora de salida tanto del turno diurno como del nocturno les dejaban a su suerte.

En Junio del 2004 Lajat/ Levis en complicidad con las autoridades laborales cerro una planta ubicada en Cd. Cuéntame de Cisneros reubicándola en Guadalupe Victoria, ambos poblados del estado de Durango. Ante estos antecedentes las y los trabajadores decidieron no solo luchar por sus empleos sino mejorar sus condiciones de trabajo; ya que usaban químicos para despintar la mezclilla sin ninguna protección. Su salario es de 350 pesos por semana con incentivos de puntualidad, asistencia y producción hasta acumular un total de 600 pesos. Pero por lo general si faltan un día por cualquier razón, les descuentan la ausencia conforme al salario de 600 pesos y no de 350 que es su salario mínimo, o si no hacen la cuota de producción pierden los incentivos. Les obligaban a trabajar hasta 12 horas tiempo extra para que cumplieran con su cuota de producción sin ningún pago extra. Tres retardos a la semana de un minuto cada uno implican un descuento de medio día de salario aun cuando siguiera produciendo normalmente. Los aguinaldos, prima vacacional se las pagaban con prendas de vestir [pantalones] que producen ahí mismo. No tenían agua potable, ni suficientes baños, mucho menos una área para el comedor. Los trabajadores no sabían si tenían un sindicato pues no conocían su representante sindical, hasta que se enteraron que la empresa tiene un contrato de protección con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vestido de la CTM.

ACCIONES DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAJAT:

Enero 22, Solicitan apoyo de la Coalición pro Justicia en las Maquildoras de la Región Lagunera
El mismo 22 de Enero constituyen a Coalición de Trabajadoras y trabajadores de la empresa Manufacturas Lajat con la asesoría legal de la CJM región lagunera.
Enero 23 elaboran un plan de acción.
El 24 de Enero se presentan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para denunciar el traslado de maquinaria y el Presidente de la Junta declara que LAJATno dio ningún aviso a la autoridad laboral, por lo tanto esta violentando la ley. Las y los trabajadores solicitan una inspección a la empresa pues ya han retirado mas de 10 maquinas de tipo industrial, carritos y mesas de trabajo, así como la materia prima, pues solo hay piezas terminadas para empacar y requieren a l presidente de la junta verifiquen los hechos mediante una inspección para dejar constancia legal pues se modificaron las condiciones de trabajo.
El mismo día 24 de Enero el inspector del trabajo José Luis Juárez Álvarez realiza la inspección en las instalaciones de la empresa. El ing. Guillermo Ramírez Director de la empresa declara que solicito a los trabajadores que aquellos que voluntariamente quisieran trabajar temporalmente por un lapso de dos semanas en Torreón serian trasladados y que en caso de que no quisieran se les pagarían 350 pesos por una semana de suspensión. Que el traslado de maquinaria es normal y que ellos pondrán un autobús para trasladar a la gente a las empresas de Torreón sin ningún riesgo.
Enero 24 por la tarde, ante el éxito de la inspección a la empresa, las y los trabajadores evalúan las acciones y acuerdan solicitan apoyo internacional de la Coalición pro Justicia en las Maquiladoras y del Frente Sindical, Campesino, Indígenista, Social y Popular a nivel regional y nacional. Así como citar a conferencia de prensa para hacer la denuncia pública
Enero 25, se convocan a una rueda de prensa en las instalaciones de la CJM laguna, con la participación del presidente colegiado Francisco Dorantes Monsivais de del Frente Sindical, Campesino, Indígenista, Social y Popular quienes dan todo su apoyo a los trabajadores de LAJAT, los cuales denuncian públicamente las condiciones de trabajo tales como que los trabajadores son transportados en camiones de redilas como animales en condiciones muy inseguras, que no se respetan los horarios de regreso pues llegan hasta las 3 de la mañana a la planta de Gómez Palacios y de ahí tienen que trasladarse hasta su domicilio particular y las intenciones de LAJAT de evadir la responsabilidad laboral.
El 26 de Enero los medios de comunicación dan amplia cobertura a la situación de las y los trabajadores de LAJAT. Las y los trabajadores se enteran que LAJAT/ Levis debe más de 10 millones de pesos al IMSS y al INFONAVIT. Los trabajadores descubrieron que la empresa no ha pagado al INFONAVIT las aportaciones que les han descontado de su salario, ni las que les corresponde cubrir tanto en el INFONAVIT como en el IMSS]
Enero 27 Las y los trabajadores elaboran su propio convenio en cuanto a transporte, condiciones laborales, turnos, seguridad en el trabajo, suspensiones, despidos injustificados, etc.
Enero 28 con la asesoríA de la CJM Laguna depositan el convenio en la JCA y solicitan su mediación para negociarlo con la empresa
El lunes 31de Enero las y los trabajadores no se presentan a trabajar y toman una falta colectiva para obligar a la empresa a negociar su convenio. El Presidente de la Junta de Conciliación les dice que la negociacion será el día siguiente 1º de Febrero a las 12: p.m.

Martes 1º de Febrero los trabajadores toman una segunda falta colectiva. Lajat/ Levis no se presenta a las 12:00 a la negociacion argumentando que la JCA no les cito. Los trabajadores deciden continuar en plantón en la JCA. A las 5: p.m. se presento el reprénsate legal de la empresa Lic. Ignacio Salcido Esparza y el Ingeniero Guillermo Ramírez Pereda Gerente General a la JCA, los cuales declararon sus intenciones de terminar con el conflicto. Después de varias horas de negociacion y de resistencia por parte de la empresa, finalmente las y los trabajadores logran que la empresa negociara con ellos el convenio.

El primer logro fue que LAJAT/ Levis acordó no trasladar sus operaciones de Gómez Palacios a Torreón, además de comprometerse a mejorar las condiciones de trabajo mediante el convenio laboral negociado directamente con las y los propios trabajadores. Las y los trabajadores recibieron entrenamiento de la CJM Laguna en un taller intensivo de 4 días para aprender a negociar su convenio.

Lográndose una gran ¡!!Victoria!! Sentándose un precedente en Gómez Palacios y en la región lagunera de que los trabajadores unidos si pueden vencer!.

¡! SI SE PUEDE !!!

Sin embargo grandes retos esperan a los trabajadores, para que este convenio firmado en papel se convierta realidad, por lo que han decidido formar su propio sindicato para hacer efectivo su convenio el cual se describe un resumen a continuación, para que la CTM no siga vendiendo sus derechos.

En hora buena a la Coalición de Trabajadoras y Trabajadores de LAJAT/ Levis y a la Coalición pro Justicia en las Maquiladoras región Lagunera.

RESUMEN DEL CONVENIO NEGOCIADO POR LAS Y LOS TRABAJADORES DE LAJAT/LEVIS

PRIMERA .-La jornada será de lunes a sábado con un día de descanso en los domingos. La jornada diurna será de 7:a.m. a 13:00 p.m. incluyendo un descanso de media hora para los alimentos.

SEGUNDA .-El salario base será de 350 pesos por semana con un incentivo sobre 300 pesas diarias.

TERCERA .-Los premiso de puntualidad y asistencia serán por concepto diferente al de la producción. El premio de asistencia se perderá con una falta y el del trabajador con un retardo. Con cuatro retardos acumulados se perderá el bono de la asistencia.

CUARTA. -El periodo de suspensión comprendió entre el 24 y 29 de Enero se cubriera con un sueldo de 350 pesos, los cuales serán pagaderos el día 4 de Febrero en las instalaciones de la empresa.

QUINTA. -Cuando no hubiere producción y la empresa considere descansar a los trabajadores, la empresa pagara a cada uno de ellos la cantidad de $350.00 por semana, pudiendo hacer el pago en forma proporcional a los días no laborados.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SEXTA.- Cuando por necesidad de la empresa tenga que modificar los horarios establecidos, se pactara previamente directamente con los trabajadores en el trabajo excedente y el tiempo extraordinario así como su pago.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SEPTIMA .- Cuando uno de los trabajadores llegue a ausentarse del trabajo por uno o más días, únicamente se le deducirá la parte proporcional del bono por concepto de producción.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

OCTAVA .- Se proporcionara el equipo de seguridad y de protección personal a los trabajadores que lo requieran, las operaciones que generen emanaciones de químicos con concentraciones superiores a las que establece la norma oficial mexicana, deberán de realizarse en el exterior o en lugares con suficiente ventilación.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

NOVENA .- Se levantaran cartas de amonestación por mero control administrativo que se incluirán en el expediente del trabajador en casos obvios y cuando sea necesario la persona se reubicara en otras áreas sin afectar su salario.- - - - - - - - - - -

DECIMO .- Se dará cumplimiento a lo que establece el articulo 153 del Código Laboral en lo referente a la materia de capacitación y adiestramiento, integrando la Comisión Mixta, formulando los programas y extendiendo las constancias de habilidades laborales que se establece en este capitulo.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO PRIMERO .- La empresa se compromete a dar cumplimiento de las normas oficiales mexicanas, tendientes a la seguridad y los primero auxilios de los trabajadores, los profesionales de este departamento, deberán de satisfacer las necesidades de la norma oficial mexicana, así como el equipo y la dotación para prestar los primeros auxilios.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -

DECIMO SEGUNDO .- AGUA POTABLE.- Siendo este un principio de la higiene del trabajo, la empresa se compromete a proporcionar agua potable o purificación en su caso y la Autoridad del Trabajo tendrá la facultad de solicitar en forma periódica los exámenes que acrediten su potabilidad.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO TERCERO .- Conforme a la Norma Oficial Mexicana, la empresa se compromete a mantener los servicios sanitarios de Hombres y Mujeres en la proporción recomendada. Y ambas partes se comprometen a mantener y dar buen uso a estas instalaciones. La empresa dará las desinfecciones necesarias en los periodos mas apremiantes.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -- - - - - - - -

DECIMO CUARTO .- La empresa se compromete a tener buen funcionamiento el comedor.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO QUINTO .- Se respetaran los días festivos.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO SEXTO .- En lo relativo al INFONAVIT, la empresa se compromete a ponerse al corriente en las aportaciones de los trabajadores y la del Instituto Mexicano del Seguro Social dentro de un plazo de seis meses.- - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO SEPTIMO .- Al personal de Revisión y Empaque no será trasladado por ningún motivo a la ciudad de Torreón, Coahuila.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMO OCTAVO .- Los días 31 de enero y primero de febrero del 2005 que no fueron laborados por el personal compareciente, la empresa se compromete a pagarles un día sin afectarles el premio de puntualidad y asistencia siempre y cuando no falten los días subsecuentes.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - DECIMO NOVENO.- Los trabajadores comparecientes que aparecen organizados como Coalición en el expediente numero 1/107/2005, ASI COMO LOS APODERADOS JURIDICOS nombrados a través de la asamblea y sus representantes que se hacen mención en etc…..