Lajat rehúsa reinstalar trabajadores despedidos.
Levi’s responsabiliza a Mudd.
Abril 15, 2005
Los trabajadores de Lajat necesitan tu apoyo. Los miembros de CJM contactaron a Levi’s Strauss cliente mayoritario de Lajat en relación a los 8 trabajadores despedidos por protestar por las pésimas condiciones de trabajo y por organizar un sindicato democrático. [ver alerta anterior]
Sin embargo, Levi’s argumento que la planta de Gómez Palacio no estaba certificada para producir los Jeans de Levis, y que ellos solamente estaban maquilando en las plantas de Lajat ubicadas en los pueblos circunvecinos de Torreón y Nazareno. Ellos dijeron que el último pedido de Levi’s en Lajat de Gómez Palacio fue en el pasado noviembre. De cualquier manera, CJM argumento que directa o indirectamente Levi’s estaba involucrado pues los trabajadores declararon que en las plantas de Lajat en Torreón hacen la costura de los jeans de Levi’s, mientras que en las de Lajat en Gómez trabajan la lavandería, planchado, revisión y terminado del pantalón de Levi’s. Además de que la disputa mayor en Enero, era que Lajat de Gómez estaba transportando trabajadores y maquinaria a las plantas de Lajat en Torreón en donde Levi’s alega que tiene su contrato.
Después de varios intercambios CJM-Levi’s, el lunes 4 de Abril el Director regional de Levi’s en América Latina inspecciono la plantas de Lajat en Gómez Palacio, Durango. Las y los trabajadores le informaron en una reunión previa a la representante de Levi’s que durante jueves y viernes la gerencia saco el material de Levis para no dejar evidencia de que se maquilaba en esa planta. Sin embargo, las y los trabajadores tomaron algunas fotos, muestras de botones y de etiquetas para mostrarle que si estaban trabajando el jeans de Levi’s. La representante les informo que esas fotos no eran evidencia pues no daban ninguna garantía de que realmente pertenecieran a las plantas de Gómez Palacio.
Cuando llegaron a la planta, Directora regional de Levi’s, los trabajadores y la Directora de CJM, contiguo a la planta estaba una mezcladora de cemento y camiones transportando tierra y piedra. La Directora de Levi’s exclamo “Yo no certificaría un lugar como este para que produjera para Levis”
En el portón de la planta ya nos estaban esperando los guardias de seguridad e inmediatamente llamaron a los gerentes los cuales nos recibieron muy amablemente y dejaron entrar a la planta a todos, incluyendo a la directora ejecutiva de CJM y a los trabajadores despedidos de Levi’s.
“La inspección fue simulada, declaro Amelia Palomino líder despedida de los trabajadores pues cuando llegamos ya nos esperaban con café y galletas. No fue una sorpresa para ellos la inspección. La prueba es que El Ingeniero Salcido y Guillermo Ramírez el gerente nunca están en la planta y ahora estaban todos esperándonos y nos dejaron entrar porque ya habían sacado todo el material de Levi’s. La visita fue una farsa”
Una de las trabajadoras declaro “Como ya sabían que venían los de Levi, hasta compraron escobas nuevas, cuando siempre nos hacen que la compremos nosotros. También nos dijeron que nos pagarían la comida ese día, si nos quedábamos horas extras, cuando ni siquiera nos pagan el tiempo extra y hasta nos pusieron un microondas [microwave], para que vieran que todo estaba bien”
Durante la inspección en la planta en lugar de los jeans de Levi’s, todo el material pertenecía a la marca Mudd. Una compañía privada cuyo venta en el 2003 fue de 500 millones de dólares. La matriz esta ubicada en New York. Mudd tiene plantas en Hong Kong, China y México y la marca Mudd es muy popular entre los jóvenes.
Durante el recorrido un trabajador llamado Cesar Alaniz se acerco a la representante de Levi’s y le dijo, “Aquí estuvimos maquilando los pantalones de Levi’s hasta el viernes que limpiaron todo el material, yo rescate estos botones y etiquetas. Además de que nos hacían firmar un papel de que voluntariamente nos íbamos a la planta de Torreón y si no firmábamos, nos despedían A mí, me cambiaron de planchado al departamento de segunda y me bajaron el sueldo. Ella le dijo, Gracias, eres muy valiente en decirme esto enfrente de los gerentes.
En el departamento de lavandería se pudo percibir el olor tremendo a químicos. Actualmente los trabajadores están usando potasio, sosa, peroxido, cloralex y amonia. El único equipo de protección son unas mascarillas para polvo que usan al despintar la mezclilla con los químicos lavándola y tallándola manualmente. Los trabajadores padecen de problemas de irritaciones en la piel, resequedad, comezón, granitos, además de alergias e irritaciones en los ojos, la nariz, alergias respiratorias y asma bronquial etc. La empresa les niega el permiso para ir a ver el doctor, incluso les dio un memorandum solicitándoles que cambiaran su turno de visitas al doctor para después de las horas de trabajo. CJM investigo en PROFEPA y Lajat no reporto el uso de químicos, únicamente tiene reportados detergentes, colorantes y suavizantes.
Después de la visita de inspección de la planta por el representante de Levi’s, se reunieron por la gerencia local de Lajat el ing. Salcido y Guillermo Ramírez gerente general, los representante de Levi’s de EU, los trabajadores despedidos y CJM. El ingeniero Guillermo dijo que “Es una lastima que los clientes tienen que inspeccionar la fabrica por la necedad de 20 desestabilizadores que ya no son trabajadores y que estan siendo mal aconsejados por organizaciones con otros intereses.” El ingeniero Salcido quien se presento como gerente de Derechos humanos en dicha entrevista, mientras que en el convenio fungía como el representante legal de Lajat y posteriormente en declaraciones ante la prensa se identifico como encargado de relaciones industriales de Lajat. Declaro que los trabajadores habían sido despedidos por hacer su trabajo deficientemente a lo que los trabajadores argumentaron que como es que en Lajat no se dieron cuenta hasta 8 años después que ellos no hacían el trabajo bien. [La mayoría de los despedidos tiene 8 y 9 años de antigüedad]
La representante de Levi’s declaro que no encontró ninguna evidencia de que Lajat estuviera produciendo en Gómez jeans de Levis’ pues las etiquetas eran sobrantes de pedidos de noviembre. Los trabajadores le mostraron reportes de trabajo del mes de marzo firmados por los supervisores de Gómez palacio, con números de modelos de Levi’s, por lo cual dijo que investigaría si esos modelos pertenecían a Levi’s. Mientras tanto tratarían de inspeccionar en las plantas donde Levi’s si tiene contrato en Torreón y Nazareno para verificar que la empresa este respetando la LFT y las pautas de Levi’s. También dijo que trataría de mediar para que los trabajadores de Lajat en Gómez se reunieran con el Presidente de la compañía de Lajat en un lugar neutral para le plantearan al menos los 4 puntos que ellos han estado insistiendo: Reinstalación de los despedidos, que Lajat no interfiera en el proceso de organización del sindicato, que se respete el convenio celebrado en febrero y que no haya mas represalias y despidos contra los trabajadores, especialmente Cesar Alaniz [quien intercepto a la representante de Levi’s].
Amalia, le respondió que bueno que ustedes de Levi’s se llevan la imagen de que somos trabajadores serios y capaces y no desestabilizadores, como dice la empresa. Ellos son los que no son serios, porque realmente no cumplieron con el convenio.
Sin embargo a pesar de que ella concertó dicha cita, el presidente de Lajat evadió el llamado de los trabajadores todo el día siguiente. Hasta que la representante de Levi’s se marcho a Miami el miércoles 6 de abril, Oscar González accedió al llamado pero no respeto la entrevista en un lugar neutral, sin todo lo contrario, condiciono la entrevista únicamente con dos de los despedidos Jesús y Amelia y dentro de la planta. Jesús y Amelia aceptaron siempre y cuando la reunión fuera únicamente con Oscar González el Presidente de Lajat sin la intervención de los ingenieros Salcido y Guillermo Ramírez para que no fueran a entorpecer la entrevista
Tan pronto como Oscar escucho los puntos de las peticiones de los trabajadores, les dio que un rotundo no a la reinstalación de los trabajadores. Jesús y Amalia le cuestionaron porque los despidieron y les dijo que por falta de trabajo. Le cuestionaron porque los despidieron un día y al día siguiente contrataron 100 trabajadores incluyendo el departamento de revisión en donde estaban ellos y no les llamaron a ellos? Oscar les dijo que no sabia que contestarles.
Los trabajadores le dijeron “Nuestro pecado fue organizarnos para defender nuestros derechos” a lo cual Oscar les pregunto “díganos cual fue nuestro pecado?”[en Lajat] Oscar les dijo que aceptaría los otros tres puntos restantes, menos la reinstalación de los trabajadores.
Los trabajadores argumentaron que al no reinstalarlos automáticamente estaba violando el resto porque violaba el convenio y estaba interfiriendo en la organización del sindicato.
Además de que les pusieron una grafica en donde decía que con un solo defecto que tuvieran de las 400 piezas diarias que deben de producir, se les descontaría el día de sueldo aun cuando lo hubieran trabajado y esa era no solo una violación al convenio sino también a la LFT. Por ultimo, Oscar decía que no habría represalias, y a Cesar al día siguiente que intercepto a la representante de Levi’s le dieron una amonestación y le levantaron un reporte por estar platicando? Oscar González se negó a reinstalarlos y les pidió que lo ayudaran a calmar a los trabajadores, de lo contrario se quedarían todos sin empleo. Jesús le dijo “Queremos conservar nuestra fuente de trabajo en Gómez, pero un trabajo digno, donde respeten nuestros derechos. Reinstálenos y vera que si es posible”. Oscar se negó rotundamente.
CJM contactara a Mudd y continuara insistiendo con Levi’s pues de cualquier manera Levi’s esta involucrada. Es necesario que nuestros miembros escriban a:
Levi’s para que continué presionando a Lajat para que respete la LFT y las pautas globales de Levis, no solo en Terrón y Nazareno, sino en todas las plantas incluyendo la de Gómez Palacio también.
A Oscar González Presidente de Lajat y le exijan que reinstale a los trabajadores, que no interfiera en el proceso de su sindicato, que respete el convenio y no haya mas hostigados ni despedidos.
Así como escribir a Mudd para alertarles de las prácticas de Lajat y exigir que respeten los derechos de las y los trabajadores.
Michel Kobori
Levi’s Strauss
Miriam Rodríguez
Directora Regional de Levi’s en Latino América
Levi’s Strauss
Yolanda Morell
Vice Presidente de Mudd Jeans
Tel 212 730 0404
Emili Chan [Remplazara a Yolanda Morell en su posición.
Chane@muddjeans.net
Oscar González Franch
Presidente de Lajat
te: 011 52 871 729 8292
Fax 0 11 52 871 729 8266
Estimado Sr Oscar,
Tenemos conocimiento de las pésimas condiciones y de los malos tratos de su personal a los trabajadores en las planta de Lajat de Gómez palacio. Sabemos que los obligan a trabajar tiempo extra, la mayoría de las veces sin pagarles el tiempo trabajado. También sabemos que 8 trabajadores fueron despedidos por formar una coalición para defender sus derechos y organizar su sindicato. Nos hemos comunicado con los representantes de Levi’s para exigirles que intervengan y resuelvan este problema, pues no solo es una violación a las pautas globales de Levi’s, sino también a la LFT de México. Si usted no reinstala a los trabajadores, nos comunicaremos con la Vicepresidenta de los Jeans Mudd para alertarle de lo que esta pasando en las planta de Lajat de Gómez y de su intransigencia en reinstalarlos y en respetar los derechos de los trabajadores.
Atentamente
Yolanda Morell
Vice President de Mudd Jeans
Tel 212 730 0404
Estimada Sra. Morell,
Tenemos conocimiento que en las planta de Lajat en Gómez palacio Durango, están maquilando los Jeans Mudd. Tenemos conocimiento de que los trabajadores son obligados a trabajar hasta doce horas, sin pagarles su tiempo extra. También están usando químicos peligrosos sin ninguna protección. No les dan permiso para ir al baño, ni para ir a visitar a su medico en caso de enfermedad. Los pocos baños que tienen están en muy malas condiciones y ni siquiera tienen papel de baño, ni agua potable. Los trabajadores formaron una coalición y elaboraron un convenio con 19 cláusulas para mejorar sus condiciones, las cuales la empresa se obligo a respetar ante la JCA. Sin embargo ante la resistencia de la empresa para respetar el convenio, un par de semanas después los trabajadores que decidieron formar su sindicato para defender sus derechos, fueron despedidos por la gerencia de Lajat. Estamos escribiéndole a usted para evitar que la imagen de Mudd se vea afectada por las malas practicas de Lajat y para pedirle que usted que intervenga en este conflicto para que los trabajadores despedidos sean reinstalados, el convenio laboral respetado y que la empresa no hostigue ni despida ningún trabajador mas y que no interfiera en le proceso del sindicato de los trabajadores, ya que están ejercitando sus derechos.
Atentamente
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Michel Kobori
Levi’s Strauss
Estimado Sr. Michael,
Tenemos conocimiento que un representante de Levi’s fue a inspeccionar la planta de Lajat en Gómez Palacio y que a pesar del riego que tomo un trabajador al interceptar a su representante en plenas líneas de ensamble y decirle que durante jueves y viernes estuvieron llevándose el material de Levi’s; y a pesar de que los trabajadores le mostraron etiquetas, botones, reportes y fotos del material de Levi’s, no fueron suficiente evidencia pues argumentaron que era material sobrante del pedido anterior de noviembre. De cualquier manera consideramos que Levi’s esta involucrado directa o indirectamente, pues Levi’s tiene contrato con la planta de Torreón y estos trabajadores de la planta de Gómez han sido forzados a trasladarse a trabajar a la ciudad de Torreón bajo amenaza de despido y alguna maquinaria esta siendo trasladada de Gómez a Torreón. Pese a la intervención y mediación de sus representantes para que el Presidente de Lajat se reuniera con los trabajadores despedidos en un lugar neutral. Oscar González se negó a reunirse en un lugar neutral citándolos en la planta, y rechazo rotundamente el reinstalar a los trabajadores despedidos. Como puede ver, parece ser que Lajat no tiene ninguna intención de solucionar el conflicto. Así que le exigimos a Levi’s que sus pautas globales no solo sean respetadas por la fabrica que le esta produciendo directamente, sino por los subcontratistas proveedores independientemente del numero de plantas que tengan o de las plantas que produzcan para Levi’s. Para los trabajadores la inspección fue simulada, así que no nos sorprendería que efectivamente estuvieran produciendo para Levi’s y borraron toda evidencia ante la visita. Exigimos que los trabajadores despedidos sean reinstalados, el convenio respetado. Ningún trabajador mas hostigado y que Lajat no intervenga en el proceso del sindicato de los trabajadores.
Atentamente